Μετρά αντίστροφα, πλέον, ο χρόνος για την έκδοση της νέας, μεγάλης προκήρυξη στους δήμους.
Ο διαγωνισμός, για τις 757 μόνιμες θέσεις στους δήμους θα είναι – σύμφωνα με τις μέχρι τώρα ενδείξεις- ο επόμενος που θα εκδώσει το ΑΣΕΠ.
Σημειώστε τους… αριθμούς του νέου διαγωνισμού:
- 757 θέσεις θα διατεθούν σε υποψηφίους των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ,ΥΕ
- 550 θέσεις ( από τις 757) αφορούν την κατηγορία ΥΕ
- 28 δήμοι θα ενισχυθούν με τις νέες προσλήψεις
- 13 Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης θα προσλάβουν νέο προσωπικό
- 12-15.000 υποψήφιοι, κατ΄ ελάχιστον, αναμένεται να καταθέσουν αίτηση συμμετοχής
- 18 Ιουλίου 2018 ήταν μέρα που το workenter αποκάλυψε πρώτο την κατανομή των θέσεων ανά δήμο και ΔΕΥΑ
Η «μικρή» 3Κ
Η νέα προκήρυξη είναι συμπληρωματική της 3Κ/2018. Θα προβλέπει μοριοδότηση ειδικής εμπειρίας, εντοπιότητας και χρόνου ανεργίας
Σημειώστε τα κρίσιμα σημεία:
- Εντοπιότητα – Θα ισχύει για παραμεθόριους δήμους ή νησιά, καθώς και για δήμους με πληθυσμό μικρότερο των 10.000 κατοίκων. Όσοι επιλέξουν εντοπιότητα και ταυτόχρονα δηλώσουν ότι θα παραμείνουν για μια δεκαετία στη θέση αυτή χωρίς μετάθεση ή μετάταξη προηγούνται των άλλων υποψηφίων, ακόμη κι έχουν λιγότερα μόρια.
- Η ειδική εμπειρία αφορά τους ήδη υπηρετούντες στους ΟΤΑ (συμβασιούχοι). Μπορούν να κάνουν χρήση για εμπειρία έως 24 μήνες, πριμοδοτούμενοι με 17 μόρια ανά μήνα, δηλαδή να κερδίσουν το μέγιστο 408 μόρια (24Χ17). Η προκήρυξη, όμως, θα τους δίνει το δικαίωμα να συμπληρώσουν τους 84 μήνες εμπειρίας με την απλή που πριμοδοτείται 7 μόρια ανά μήνα. Παράδειγμα: Αν ένας συμβασιούχος έχει 24 μήνες ειδικής εμπειρία και 20 μήνες απλής εμπειρίας, τότε τα συνολικά μόριά του είναι: 548 (408 [ειδική εμπειρία] + 140 [απλή εμπειρία]).
- Ο χρόνος ανεργίας θα λαμβάνεται υπόψη μόνο για ποψηφίους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Αποδίδει, το μέγιστο, 400 μόρια (8 εξάμηνα Χ 50 μόρια)
workenter.gr
Αναρτήσεις
